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我个人是从事保险培训的，给你一点建议。
新人衔接培训，本身不是针对很有资历的业务员，所以你不比担心。
培训的内容，如下可以参考的主题：保险与投资、社会保险和商业保险的对比、保险理财等；其实如果没有限定保险的主题，可以准备时间管理、压力管理的课程的，理论性比较强，可能更比较适合你。
回答你的补充：个人建议你可以安排一些知识型的内容，比如保险和基金还有股票、储蓄的对比，这样对于学生来说，知识很陌生，比较容易树立你的专业形象，千万别安排什么心态、销售技巧之类的。
社保常识知识也可以啊，大部分的人都不清楚。也都比较适合衔接培训。
通用素质类课程
初级到中级知识逐步加深，注重培养动手能力，高级更加综合和培养总结判断能力。
高级财管以初、中级为基础，比前者要深得多，必须打好初级和中级基础，然后才能学高级财管，广度差不多，就那么几个模块内容，筹资、投资、经营、分配，但难度加大了。
内容
1、筹资管理
企业筹措的资金可分为两类；一是企业的权益资金，企业可以通过吸收直接投资、发行股票、企业内部留存收益等方式取得。二是企业负债资金，企业可以通过向银行借款、发行债券，应付款项等方式取得。
2、投资管理
以收回现金并取得收益为目的而发生的现金流出。
3、营运资金管理
（1）保持现金的收支平衡。
（2）加强对存货、应收账款的管理，提高资金的使用效率。
（3）通过制定各项费用预算和定额，降低消耗，提高生产效率，节约各项开支。
4、利润分配管理
（1）确定合理的分配政策。
（2）正确处理各项财务关系。
基金从业资格考试需要复习多久
① 课程通用职业素质?自我学习能力总结
自我认知（复self-cognition）是对自己的洞察和理制解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。 如果一个人不能正确的认识自我，看不到自我的优点，觉得处处不如别人，就会产生自卑，丧失信心，做事畏缩不前……相反，如果一个人过高地估计自己，也会骄傲自大、盲目乐观，导致工作的失误。因此，恰当地认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提。
自我认知的心理认知是一种比较高级的认知能力。对于教育程度低，或者智力程度比较低的人，也许终身也不具备这种自我的认知。而对于有些人，则能够超越这种心理认知。心理认知一般来说是一个无限的过程，因为心理活动本身是无限的，它会跟着个人经历和记忆以及思想和想象力不断地发展。因此凡是出现和前一阶段或者时期不同的心理活动后，个体对自我的心理将会有一个总结和重新的调整。
② 视加教育有没有中文素质类课程，到底是干什么的
有的，这个课程现在评价不错，通过系统的培训，让孩子理解中华文化
③ odt大学生职业素质课程包括哪些
一、要掌握扎实的理论知识。一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识，最终形成自己的知识体系。因为任何工作，无论是科学、教育研究、管理，还是具体的实践作业，都需要丰富的理论知识。就我们劳动与社会保障专业而言，我们开的课程非常广泛，除了英语计算机等通识课程以外，我们开设了经济学、法学、社会学等众多基础课程，开设了保险学、社会福利、社保基金管理等专业课程，此外，还开设了保险学和人力资源两个方向的模块课程。我们在学习这些课程时，要特别注意把知识转化为能力，用所学的知识来分析现实生活中的问题，比如说，学了金融学，你能够运用这些理论来分析央行提高准备金率对中国宏观经济的运行有什么影响吗？学了证券投资学，你是否花千把块钱买些股票来牛刀小试一把呢？学了社会调查理论与方法，你能否设计一份关于家乐福超市购物的比较完美的问卷呢？我们要勤动手，重实践，多做实事，在扎实理论知识的指导下，提高解决问题的能力。作为一名大学生，在把课堂的知识和学好的基础上，要多到图书馆博览群书，增加自己的理论知识，达到充实自己的目的。
第二是要培养社会交际能力。人际交往能力可以大致地分为两种：第一种是沟通表达、交际应酬、察言观色等方面的能力，第二种是拓展、维护交际圈并整合人脉资源的能力。这两种能力虽然是一个统一的整体，但毕竟存在某些方面的区别。举个简单的例子：当你坐火车的时候跟坐在旁边的人交流沟通，这是第一种能力；而你在跟他交流以后保持长期的联系并在合适的时候让对方给自己事业上某种帮助，这便是第二种能力了。姑且把这两种能力分别称为“交际”和“人脉”吧。人际交往是一门学问，它存在于社会的任何角落，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。大学生的交际圈子比较窄，主要局限于同学老乡亲戚等圈子，其实我们更应该抓住机会和各种人打交道，比如说我们邀请一个成功企业家给我们做讲座，你是否勇敢地上去和他交流你自己的思想呢？也许简短的几分钟交谈就可以给你赢来一个实习的机会。人际交往能力关系到大学生以后找工作的问题，而要具备很好的社会交往能力，我们就要大胆地把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。同时，要做到诚实守信，人格平等。
④ 素质教育类的课程什么科目最好
科目主要是看孩子的兴趣和能力，如果为了报班而报班，这就违背素质教育的初衷了。作为家长的我之前觉得孩子童年应该轻松度过，就没给他报任何班，后来是他主动提出想跟隔壁家的哥哥去学棋，就给他报了明师教育的围棋班。孩子相当于零基础入学，但是那的老师会用故事和游戏等方式带领他们走进围棋，而且我发现孩子学了围棋之后，没之前那么闹了，观察能力也强了不少。
⑤ 品质管理类课程有哪些
质量管理与质量控制(第7版)(工商管理经典译丛)
作 者:(美)埃文斯林赛 著焦叔斌 主编
版 社:民版社
质量管理与控制 第2版
作 者:张凤荣 主编
版 社:机械工业版社
质量管理55关键细节
作 者:杨兴文朱仕友 著
版 社:电力版社
⑥ 通用管理培训都包含哪些内容
通用管理培训的内容有：
1、时间管理。时间管理是提高工作效率的关键。通用管理培训的时间管理传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。
2、团队精神。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。
3、营销技巧。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。对于营销人员来说，营销技巧的培训更为实际且重要。
4、服务技巧。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。
5、沟通技巧。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。
6、项目管理。包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此倍受重视。
7、薪酬设计。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现形式。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。
8、领导艺术。形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教以实用的处理问题的方法。
9、人力资源。包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保障。
(6)通用素质类课程扩展阅读：
通用管理培训的方法
1、讲授法，属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、研讨法，按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通，一般费用较高。而小组讨论法则费用较低。
3、游戏法，由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下，相互竞争并达到预期目标的方法。游戏的形式取决于游戏的内容，通常游戏中含有竞赛和变革的内容。游戏只是手段，目的是培养学员的各种能力。
4、角色扮演，在一个模拟的工作环境中，指定参加者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。
5、案例研究，为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。
⑦ 什么是素质选修课
一，名词解释：
素质选修课就是让学生自由自主选课。这样既可以充分发挥学院人文、科技类专业的互补性和艺术类专业的陶冶性，培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的应用型人才，逐步形成自己的办学特色，又可以扩大学生学习知识面，丰富学生学习生活，帮助学生开阔视野，活跃思维，激发创新灵感，以达到德智体美诸方面全面协调发展的目的。
二，素质选修课的科目以及特色介绍：
人文类的素选，上课较有意思，但老师多数没用课件，要着记记笔记，考试主观题较多；
艺术类素选，较难选，所以首推大家抢艺术类呢课，艺术类呢课选自己喜欢，选不上就选好玩，一般分数都不会太高，老师较挑剔；
体技类能够学到些东西，比较有意义，当然前提是你认真上课，也会有平时作业，但这是较少数，学呢好以后用得上，分数就看个人表现；
社科类主要看课程性质跟老师呢授课方式，有些很好玩，有些很无聊，分数一般，如果对生活比较感兴趣的同学可以选，竞争不算激烈；
自然科学类，上课一般不有多大意思，学呢东西高深，但考试简单，依旧是简答题为主，部分课程有计算题；
外语提高类，大三才能选，要求选两门，首选小语种和二外，尽早告别英语，可以学新东西，还比较好玩，但是很火。
⑧ 在视加教育上中文素质类课程对孩子有哪些好处
他们的中文素质课程可以锻炼孩子的思考能力以及口头表达能力，使孩子不怕生，能够与陌生人交流，更快的融入陌生的环境。
⑨ 人文素质类课程又哪些
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⑩ 文化素质教育课程有什么
现代人的形体与健美，优秀影片欣赏，舞蹈，性教育，音乐欣赏，生活与健康，文化礼仪，中国传统道德，花卉，营养学等等。
会计职称考试哪个网校通过率最高
基金从业资格考试复习多少时间因人而异。长的半年左右，短的一个月甚至一两周也有。根据每个人的基础和空余时间自行安排，不推荐临时抱佛脚的复习方法，即使是有基础的考生，这种通关风险性也不低。
基金从业资格成绩合格证不是基金从业资格证书，合格证是单科成绩或两科成绩合格的证明。
基金从业资格证书是从事基金行业的资格证书，基金从业资格考试成绩证书并不等同于从业资格证书。这就意味着如果你顺利通过了基金从业资格考试，你的首要目标是登陆基金业协会网站自行打印基金从业资格考试成绩合格证。
如果你要想申请到基金从业资格证书的话则还需要由基金从业人员所在机构统一打印资格证书，并取得所在机构加盖的公章。
会计职称考试包括初级、中级和高级，市面上认可度比较高的网校当属高顿网校，高顿成立于2006年，致力于打造完整的“终身财经教育”生态体系，为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务，帮助万千企业系统提升财务运作水平，更为百万学员提供学习深造、求职、创业、职业晋升、人脉拓展的机会和舞台。初级+实操五天上岗训练营
初级会计职称考试科目：《初级会计实务》和《经济法基础》
报名条件：
（一）学历
具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历。
（二）道德
(1)坚持原则，具备良好的职业道德品质；
(2)履行岗位职责，热爱本职工作。
（三）行为
认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为。
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